Geçtiğimiz günlerde, Credit Suisse Araştırma Enstitüsü'nün gerçekleştirdiği bir çalışmanın sonuçları açıklandı. Bu çalışma, yöneticileri arasında en az bir kadına yer vermiş şirketlerin, hiçbir kadına yer vermemiş olanlara göre performanslarının ortalamada %26 daha fazla olduğunu söylüyor!
Bahsi geçen çalışma tam 6 yıl sürmüş ve 2.500'e yakın şirket dahil olmuş. 6 yıl süren araştırmada performanstaki farklılığın dışında bu iki ayrı şirket yapısının net gelirlerindeki artış oranı arasında da kadın yöneticiye sahip olanların lehinde %4'lük, hissedilir bir fark var ( %14 - % 10 ). Bu fark, her ne kadar ilk bakışta ufak görünse de iş dünyasında ve piyasalarda kesinlikle dikkate alınması gereken, oldukça önemli bir oran. üstelik bu araştırma sürecine 2008'deki ekonomik kriz döneminin de dahil olduğu düşünülmeli...
Avrupa'daki üst düzey şirketlerin yönetim kurullarına baktığınızda, 2005 yılında en az bir kadına yer veren şirketlerin tüm şirketlere oranı %50 barajını bile geçememişken, 2012'de bu oran %84 çıkmış!
önde gelen bu Avrupa şirketlerinin bağlı bulundukları ülkelere ayrı ayrı bakmak istediğimizde, örneğin Macaristan'da kadınların yönetime katılımı diğer ülkelere göre çok daha düşük iken, İsveç'te bu oran %84'ün de üzerine çıkmış. Gerçeği söylemek gerekirse tam tamına %100! İsveç'te neredeyse her şirkette bir kadın yönetici var anlaşılan...
