Performans Değerlendirme

kelebek

-ütopik-
V.I.P
Şirketler için gerekli en önemli unsurlardan biri

PD (Performans Degerlendirme)

Performans degerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamlari :

Takım çalışmasına yatkın :

İki eliyle bi seyi dogrultamayan, lakin kalabaligin arasinda kaynamayi becerebilen ve is yapiyo imajı çizebilen; çakal

Motivasyonu yüksek :

Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet

Beden dilini kullanabilen :

"Bi su alabilir miyim" derken kasi gozu oynayan sakat kisilik; Ne yapacağı belli olmaz,

Problem çözme yeteneği olan :

Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa, problem de çıkartabilir,dikkatle izlenmesi lazım gelir.

Stresle başa çıkabilir :

Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakayitle sınır tanımayan

(Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır)

Zamanı iyi kullanan :

Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran yaratici, neşeli, eglenceli kişilik;

ha bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.


Değişime açık : Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik

Koç'luk yapabilir : Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oglu hin.

Etkili satış becerilerine sahip :

Agizlarindan girip burunlarindan cikmak suretiyle, müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler, sizi de satabilir,dikkatli olun.

Müşteri odaklı : şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.

Temsil yeteneği olan :

Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini birşey sanan,.... havada kisilik

Uyumlu :

Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişican, TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir, otistik te olabilir.

Ortalama bir eleman : Kafasi pek basmaz

Disariya acik bir kisilige sahip : Surekli ofis disinda

Iyi iletisim becerilerine sahip : Surekli telefonla konusur

Ustun niteliklere sahip : Simdiye kadar onemli bir hata yapmadi

Bagimsiz calisabilir : Kimse tam olarak ne is yaptigini bilmez

Süratli düsünür : Iyi bahaneler uydurur

Dikkatlice düsünür : Karar veremez

Mantigini iyi kullanir : Isi baskasina yaptirir

Kendini cok iyi ifade edebilir : Turkce konusabilir

Liderlik yeteneklerine sahiptir : Bagira cagira konusur

Kariyerine cok onem verir : Adami arkadan bicaklayabilir
 
Top